奧聯電子企業管理專題培訓《閉環溝通》課程順利開展

發布時間:2020-12-15  來源:奧聯電子
為滿足企業發展需要,提高企業經營管理水平,強化部門溝通協作機制,增強企業凝聚力,2020年12月14日,南京奧聯汽車電子電器股份有限公司(以下簡稱公司)進行了企業管理專題《溝通閉環》課程培訓。

公司人事行政部有幸邀請到外部講師朱曄女士擔任本次培訓主講人,朱曄女士,現任職于南京聯心力企業管理咨詢有限公司,師從美國心理教育學家弗蘭克.卡德勒教授,持有人力資源管理師、企業培訓師等證書,具有10年以上大型制造業人力資源工作經驗,12年以上心理咨詢經驗,具有豐富的實戰和培訓授課經驗,擅長個人成長與發展類、性格情緒類心理課程的開發與研究。

培訓開場

培訓過程中,講師闡述了溝通的意義,強調了“閉環思維”的重要性,就“閉環溝通”方法做了簡要步驟說明:
1、約定時間給反饋;
2、及時溝通:做好階段性反饋;
3、從一而終的反饋。
并在每個階段分享了不同的參考案例,便于大家理解。
   現場互動

培訓過程中講師通過概念引入、案例剖析、現場互動等方法,引導大家積極發言互動,現場氣氛熱烈。

培訓總結

此次培訓報名面向公司所有部門員工,培訓信息一經發出便吸引了大家的注意,掀起一股狂熱的報名風潮。培訓結束后,大家紛紛表示,培訓課題貼合實際工作,過深入學習,將閉環思維運用于工作中,會讓工作溝通更加順暢、高效,很有實戰指導意義。不僅能幫助自己同合作伙伴、供應商建立良好的人際關系,還能運用于生活和家人朋友建立良好的溝通,非常實用,期待公司能組織更多類似的培訓,豐富員工的知識技能。最后,公司副總經理薛娟華女士對培訓做了總結,本次企業管理專題知識第一期培訓課程圓滿完成。


副總經理寄語

公司副總經理薛娟華女士:

一個溝通高手,不見得是個關系高手,但一定是個把想法變成現實的推手。希望今天的課程能給大家在工作中帶來更多的啟發,通過溝通改變自己的行為和他人有一個良性的互動,更好地贏得彼此的信任。
同時希望大家對這一次的外部培訓給予人事行政部更多的反饋,讓今天的課程形成閉環。以便后續公司盡可能多的開發一些外部課程,打造推動積極向上的學習型組織,通過培訓學習,為大家充電賦能,將理論知識、寶貴經驗轉化為自身“生產力”,同步提升企業綜合軟實力,增強企業核心競爭力。

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